制度や数字を通して、BNGパートナーズの働く環境、
そしてカルチャーをお伝えします。
BNGの人事制度は、会社や社員の挑戦と成長を後押しできるよう、継続的に改善を重ねながら運用しています。評価においては、管理職が集まって多角的に個々の定性評価について妥当性を議論。さらに昇給テーブルを公開するなど、社員の納得感が生まれるような仕組みを大切にしています。
入社から現在まで、どんな転機を経て、どのようにキャリアを拓いていったのか。一例をご紹介します。
挑戦できる機会の多さが、成長の源
前向きにトライする人に、チャンスが訪れる
お客さまの言葉から、本当のキャリアが始まった
BNGでは、すべてのメンバーが最大限の力を発揮できる環境づくりを進めています。
各種制度を活用しながら、自分らしい働き方を実現し、仕事と家庭を両立するメンバーも増えています。
※2025年2月現在
集中したり話したり、メリハリを持って働ける環境をめざしています。
経営者をはじめとする志のある方々に貢献したいという想いからBNGに入社しました。入社当初は顧客企業のビジネスモデルや求職者の職能についての知識が浅く、まずはインプットに注力したことを覚えています。リーダーになってからは、初めての経験ながらも方針の策定やチームの雰囲気づくりに工夫を重ね、その結果、チーム予算の達成やトップセールスの輩出といった成果を実現しました。マネージャーに昇進した今は事業部全体の成果を見据えながら業務に取り組んでいます。BNGは一人ひとりに多くの機会があり、実践を通じて成長できる会社。経験を積み重ね、将来的にはBNGの経営に携わるビジネスパーソンをめざしています。
金融機関にいた前職時代、企業成長には「人」が欠かせないと強く感じたことがBNGを選んだ理由です。CARAの両面型コンサルタントとして入社し、人材紹介という仕事を通して自己の価値発揮について強く意識するようになりました。事業開発部に異動後、ベンチャーキャピタルとの連携を推進し、多くの企業を獲得。現在は新規事業や海外事業の立ち上げを手がけながらメンバーのマネジメントも行っています。BNGでは役職や職種に関係なく、様々な成長の機会があり、結果を出すことで自身のチャンスが広がっていきます。成長を続けるBNGと共に前向きに挑戦する人には、必ずキャリアの手応えが感じられるはずです。
ハイクラスに特化した人材紹介業に挑戦したいと考え、新卒でBNGに入社。この仕事には知識だけでなく向き合う姿勢も問われますが、入社当初はその大切さに気づけずにいました。そんな時、あるお客さまから「今のあなたにはフィーに見合う価値がない」と厳しい言葉をいただき、考えが大きく変わりました。レスポンスの早さなど基礎から徹底的に見直し、上司や同僚のサポートを得ながら努力を重ねた結果、4年目に通期で歴代最高粗利額を達成。昇格も叶いました。今思えば、お客さまのあの一言がBNGでの本当のスタートだったのかもしれません。成果を出し続けることは簡単ではありませんが、挑戦することで大きな成長を実感できる環境がBNGには用意されていると思います。
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